Botte Homme Vintage la fourrure deschauds Slipon en cuir noir taille40 YruLnDiz

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Botte Homme Vintage la fourrure deschauds Slip-on en cuir noir taille40 YruLnDiz

Matériau bottillon: peau de porc souple de haute qualité matériau Semelle: caoutchouc d'usure antidérapante. Chaussures en tissu à l'intérieur: poils courts Style: mode, décontracté. Type de fermeture: glisser sur Taille disponible: UE 39 = 6,5 = Longueur du pied 245mm = 9.6inch UE 40 = 7,0 = Longueur du pied 250mm = 9.8inch UE 41 = US 8,0 = Longueur du pied 260mm = 10.2inch UE 42 = 8,5 = Longueur du pied = 265mm

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Informations générales sur le produit
Nom du produit Botte Homme Vintage la fourrure deschauds Slip-on

Catégorie SLIP-ON

Informations produit
Marque AUCUNE

Couleur principale Noir

Genre Homme

Type de public Adulte

Sports Multisport

Couleur(s) Noir

Botte Homme Vintage la fourrure deschauds Slip-on en cuir noir taille40 YruLnDiz Botte Homme Vintage la fourrure deschauds Slip-on en cuir noir taille40 YruLnDiz Botte Homme Vintage la fourrure deschauds Slip-on en cuir noir taille40 YruLnDiz
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Accueil >> Stratégie RH >> Mobilité interne - Fidelisation des salariés >> Travail à distance : les millenials se heurtent aux habitudes de travail conservatrices de leurs aînés

Mobilité interne - Fidelisation des salariés
Publié le 15/12/2017

Les deux tiers des millenials se sentent jugés par leurs aînés lorsqu’ils ne travaillent pas au bureau : tel est le principal enseignement d'une enquête de grande ampleur menée auprès de25234 personnes dans 12 pays.

Selon les conclusions de cette enquête*, de nombreuses entreprises acceptent difficilement le mode de travail flexible et connecté que plébiscitent ces jeunes générations.

En effet, 70% des millenials travaillant «souvent» ou «de temps en temps» sur le lieu de leur choix (seulement 15% ne le font jamais). Le bureau n’est pas leur destination privilégiée: 67% préfèrent travailler à l’extérieur pour doper leur productivité.

Une préférence qui ne fait pas l'unanimité parmi les autres salariés : 66% des millenials se sentent jugés et craignant que leurs collègues estiment qu’ils ne travaillent pas assez s’ils ne sont pas présents au bureau.

Que peuvent faire les entreprises pour aider les jeunes membres de leurs équipes? «», déclare Billie Hartless, responsable RH de Polycom. «».

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